Votre dernier séminaire n’a pas fait l’unanimité, ou vous y avez consacré un budget important pour peu de résultats ? Les conséquences d’une activité ratée peuvent se faire ressentir plusieurs semaines après le team building.
Une activité de séminaire bien choisie est l’assurance de retrouver des équipes motivées et de créer de bons souvenirs collectifs.
Nos 10 meilleures activités pour un séminaire d’entreprise, en résumé
1. Un test de personnalité professionnel en équipe
2. Escape game
3. Rallye ou chasse au trésor urbaine
4. Olympiades sportives
5. Atelier culinaire collaboratif
6. Fresque collaborative (climat, RSE…)
7. Murder party ou jeu d’enquête
8. Atelier créatif (improvisation, arts plastiques…)
9. Soirée thématique
10. Atelier dégustation
Comment choisir son activité de séminaire selon ses objectifs
Il existe quatre grands types d’objectifs :
– La cohésion. Si l’objectif est la cohésion durable et pas seulement la journée, le test d’affinité d’équipe permet de comprendre comment les profils se complètent au quotidien.
– La créativité
– Le dépassement de soi
– La réflexion et la stratégie
Une fois vos objectifs définis, il vous sera plus facile de choisir une activité qui plaira à vos équipes et qui marquera les esprits.
Séminaire test de personnalité : apprendre à mieux se connaître pour mieux collaborer
Beaucoup moins connue, cette activité vous permet de surprendre vos équipes avec un format original.
Notre test de personnalité BeHave COMPASS® vous aide à mieux comprendre le comportement et les motivations de vos talents. Il repose sur une approche scientifique précise et reconnue, pour que vos collaborateurs se connaissent mieux et avancent en harmonie.
Le déroulé d’un séminaire animé autour d’un test de personnalité collectif :
1. Passation du test de personnalité en amont de la journée de team building
2. Théorie : découverte ludique des différents profils comportementaux
3. Pratique : présentation du profil de personnalité de chaque membre
4. Répartition des forces et faiblesses de vos talents sur une roue d’équipe
5. Mise en place d’un plan d’action
Le test des couleurs de la personnalité constitue souvent une bonne mise en jambes avant un travail plus approfondi sur les profils.
Team building et séminaire : les activités incontournables
Escape game en équipe
Objectif visé : cohésion et réflexion
Pourquoi vos équipes vont-elles aimer ? C’est une activité idéale pour mélanger des personnes de différents services. Les joueurs se prennent vite au jeu et se mettent facilement dans l’ambiance grâce au décor. Le temps est chronométré, ce qui oblige à réfléchir rapidement et à briser la glace sans attendre pour résoudre les énigmes.
Chasse au trésor urbaine
Objectif visé : dépassement de soi et réflexion
Pourquoi vos équipes vont-elles aimer ? Introduire une dose de compétition entre les équipes permet de faire ressortir des talents et des affinités insoupçonnés. La chasse au trésor urbaine est une activité de séminaire très ludique : elle permet de sortir du cadre conventionnel et d’explorer un lieu chargé d’histoire.
Olympiades sportives
Objectif visé : dépassement de soi et cohésion
Pourquoi vos équipes vont-elles aimer ? Le sport est un excellent moyen de souder une équipe et de libérer les tensions. Et un autre point n’est pas à négliger : après un tel effort vient le réconfort !
Atelier culinaire collaboratif
Objectif visé : créativité et cohésion
Pourquoi vos équipes vont-elles aimer ? Partir d’une activité du quotidien est une valeur sûre pour embarquer vos équipes. Ajoutez-y un peu d’originalité et une pointe de compétition : préparer un plat à plusieurs demande de la cohésion et de l’organisation, ce qui suffit à créer le défi.
Les autres idées d’activités originales pour sortir des sentiers battus
– Fresque collaborative (climat, RSE…)
– Murder party ou jeu d’enquête
– Atelier créatif (improvisation, arts plastiques…)
– Soirée thématique
– Atelier dégustation
Conclusion
Toutes ces activités peuvent faire de votre séminaire d’entreprise une réussite, à condition de partir de vos objectifs plutôt que du format. Le test de personnalité en équipe est le seul à allier les deux : une meilleure connaissance de vos talents et une expérience collective mémorable.
Si le séminaire fait émerger des profils que vous souhaitez développer individuellement, un test de personnalité professionnel dédié aux talents prend le relais pour vérifier les compétences de chacun.
