Team-Building
Parce que le collectif est toujours plus fort quand chacun comprend comment il peut contribuer à la performance globale…
Découvrez BeHave TEAM®
What we Think
La synergie consiste à transformer un groupe de personnes en une équipe qui travaille ensemble et qui peut réaliser bien plus que la somme de ses parties. Cela signifie que chaque membre est contributeur au bien de l’équipe en l’aidant à atteindre ses objectifs de travail commun.
Pour innover et se différencier, de plus en plus d’entreprises se tournent vers le collaboratif en favorisant la dynamique d’équipe, ce qui peut avoir pour effet d’augmenter les conflits.
Il est donc très important de développer une synergie d’équipe forte et efficace, d’autant plus que le recours massif au télétravail depuis le COVID a rendu celle-ci plus difficile à mettre en place.
What we Do
BeHave TEAM® est une démarche qui permet au groupe de comprendre les particularités au plan des attitudes et comportements, les besoins psychologiques de chacun de ses membres.
L’équipe est alors prête à mieux accepter les différences et y voit une opportunité d’optimiser son fonctionnement et sa performance.
Comment
ça marche ?
1 - Préparation et Analyse
• Chaque membre du groupe complète son test de personnalité BeHave COMPASS®.
• L’ensemble des tests sont compilés automatiquement par l’outil BeHave TEAM® pour éditer les différentes roues en couleurs de l’équipe.
• Le BeHave Team–Building commence par comprendre et analyser son profil de personnalité.
2 - Roues d'équipe
La répartition des couleurs dans la salle.
Les 3 roues de l’équipe :
• La roue SETI® positive : les personnalités de l'équipe en environnement professionnel favorable.
• La roue SETI® négative : la position dynamique négative de l’équipe : ce que l’équipe a du mal à être.
• La roue BPS® : la position de l’équipe sous stress.
3 - Cas Pratiques
• Quels traits de personnalité dois-je développer pour m’adapter à la culture de mon équipe? Comment puis-je faire cela?
• Quelles sont les couleurs que je privilégie mais qui sont moins populaires au sein de l’équipe?
• Quels cadeaux puis-je apporter à mon équipe ? Comment puis-je le faire ?
4 - Plan d'action
Le plan d’action de l’équipe en 4 groupes :
• Le groupe Méthodes (Bleu)
• Le groupe Confiance (Vert)
• Le groupe Accomplissement (Rouge)
• Le groupe Vision partagée (Jaune)