BeHave Team® : un test de personnalité professionnel pour renforcer la cohésion d’équipe
Le Team-Building, l’outil essentiel de votre management
Développer la synergie d’équipe avec un test de personnalité professionnel
La synergie d’équipe repose sur une collaboration harmonieuse où chaque membre contribue pleinement à la réussite collective. Pour y parvenir, il est essentiel de mieux se connaître, de mieux comprendre les autres et de renforcer la cohésion d’équipe. C’est là que le test de personnalité professionnel devient un outil clé.
De plus en plus d’entreprises investissent dans le team-building pour stimuler la coopération, l’engagement et l’intelligence émotionnelle. Ces moments partagés permettent de créer des liens solides, mais leur efficacité augmente considérablement lorsqu’ils sont appuyés par un test de personnalité professionnel, capable de révéler les dynamiques individuelles et collectives.
Dans un contexte où le management hybride et le télétravail brouillent les repères, renforcer la cohésion d’équipe est devenu stratégique. En intégrant un test de personnalité professionnel dans vos parcours de team-building, vous offrez à vos collaborateurs des clés concrètes pour mieux fonctionner ensemble, résoudre les tensions et booster la performance collective.
BeHave TEAM®
1 - Préparation et Analyse
• Chaque membre du groupe complète son test de personnalité BeHave COMPASS®.
• L’ensemble des tests sont compilés automatiquement par l’outil BeHave TEAM® pour éditer les différentes roues en couleurs de l’équipe.
• Le BeHave Team–Building commence par comprendre et analyser son profil de personnalité.
2 - Roues d'équipe
La répartition des couleurs dans la salle.
Les 3 roues de l’équipe :
• La roue SETI® positive : les personnalités de l'équipe en environnement professionnel favorable.
• La roue SETI® négative : la position dynamique négative de l’équipe : ce que l’équipe a du mal à être.
• La roue BPS® : la position de l’équipe sous stress.
3 - Cas Pratiques
• Quels traits de personnalité dois-je développer pour m’adapter à la culture de mon équipe? Comment puis-je faire cela?
• Quelles sont les couleurs que je privilégie mais qui sont moins populaires au sein de l’équipe?
• Quels cadeaux puis-je apporter à mon équipe ? Comment puis-je le faire ?
4 - Plan d'action
Le plan d’action de l’équipe en 4 groupes :
• Le groupe Méthodes (Bleu)
• Le groupe Confiance (Vert)
• Le groupe Accomplissement (Rouge)
• Le groupe Vision partagée (Jaune)
Trajectoire RH nous a offert un accompagnement de grande qualité, porté par un coach expert et bienveillant. L’outil BeHave s’est révélé essentiel pour mieux se connaître, améliorer la communication et renforcer la cohésion d’équipe, adapter mon management.
Les retours des collaborateurs sont unanimement positifs, mettant en avant :
✔ Un accompagnement sur-mesure avec un débrief personnalisé.
✔ Un véritable levier de développement personnel et professionnel.
✔ Un renforcement de la cohésion d’équipe.
Une expérience enrichissante, idéale pour optimiser l’efficience collective. Je recommande sans hésitation !
