Comment savoir, avant l’embauche, si un candidat trouvera réellement sa place dans votre entreprise ? C’est une question centrale pour les équipes RH et les DRH, confrontés chaque jour à des décisions de recrutement à fort enjeu. C’est précisément là qu’intervient le test de personnalité pour le recrutement.
Chez BeHave International, nous aidons simplement les dirigeants à passer du pressentiment à la certitude. On a tous connu ce moment en entretien où l’on veut y croire, tout en gardant une petite pointe d’hésitation. Le problème, c’est qu’un mauvais choix pèse lourd : sur votre budget, c’est certain, mais surtout sur le moral de vos équipes et l’avenir du candidat. Notre rôle est de sécuriser cette rencontre pour qu’elle devienne une réussite durable.
Pourquoi intégrer un test de personnalité dans votre processus de recrutement ?
Un test de personnalité pour le recrutement n’est pas un outil de sélection automatique.
C’est un support d’aide à la décision. Il a été pensé pour compléter l’entretien, pas le remplacer. Concrètement, qu’apporte-t-il ?
Une vision plus prédictive du candidat
Au-delà des diplômes, le test permet d’anticiper les comportements futurs. Le candidat saura-t-il gérer la pression ? Son besoin d’autonomie est-il compatible avec votre mode de management ? Ces éléments sont souvent difficiles à évaluer en entretien. Le test apporte ici des repères clairs.
Une réduction des biais cognitifs
Même avec de l’expérience, un recruteur reste influencé par des impressions parfois inconscientes. Le test offre une base neutre et objective. Il sécurise l’évaluation et garantit une approche plus équitable entre les candidats.
Une intégration facilitée dès l’arrivée
Connaître le profil d’un collaborateur avant son premier jour change la dynamique. Le manager sait comment l’accueillir, communiquer et motiver. Résultat ? Un onboarding plus fluide et une prise de poste plus sereine.
BeHave COMPASS® : mieux comprendre les réactions sous stress
Pour sécuriser les recrutements, BeHave s’appuie sur son outil de référence : BeHave COMPASS®. Avec plus de 230 000 profils possibles, ce test de personnalité en entreprise se distingue par la finesse de son analyse. Sa valeur pour un recruteur repose sur l’évaluation de 3 dimensions complémentaires.
- Profil naturel
Quelles sont les motivations profondes du candidat ? Quels sont ses préférences de comportements intrinsèques ?
- Profil professionnel
Quels ajustements met-il en place pour répondre aux attentes du monde du travail ?
- Profil sous stress
Comment réagit-il en situation de surcharge ou de crise ?
Cette lecture croisée est essentielle. Elle permet notamment d’identifier les profils qui s’adaptent excessivement, au point de s’éloigner de leur fonctionnement naturel. À terme, ce déséquilibre peut entraîner une fatigue prématurée ou une baisse d’engagement.
Le test de personnalité recrutement, un levier de performance et de fidélisation
Utiliser un test de personnalité pour le recrutement, c’est aussi envoyer un message fort aux candidats. Celui d’une entreprise qui place l’humain au cœur de ses décisions et cherche à positionner chaque talent là où il pourra s’épanouir durablement.
Pour les postes à responsabilités ou les profils à fort potentiel, l’offre BeHave TALENTS® complète cette approche. Elle permet de projeter le candidat dans sa trajectoire de carrière, au-delà du poste occupé à court terme. Behave International est connu pour ses tests de personnalité sur la psychologie.
Au final, intégrer BeHave dans votre stratégie de recrutement, c’est changer de posture.
Vous ne sélectionnez plus par défaut. Vous construisez une relation durable. Vous ne recrutez pas uniquement un CV. Vous embauchez une personnalité capable de s’inscrire pleinement dans votre équipe.
